La Ley Federal del Trabajo (LFT) es el punto de partida de las obligaciones de seguridad y salud en México. Aunque las NOM desarrollan los detalles técnicos, es la ley la que establece qué se espera de patrones y trabajadores. Este resumen no sustituye la lectura del texto ni la asesoría jurídica, pero ofrece un mapa útil.
Puntos clave
- El artículo 132 enumera obligaciones generales del patrón, entre ellas las de seguridad e higiene.
- El artículo 134 establece obligaciones de los trabajadores y el 135 sus prohibiciones.
- El Título Noveno (arts. 472 a 515) regula los riesgos de trabajo.
- Las comisiones de seguridad e higiene se prevén en el artículo 509.
Obligaciones del patrón
En materia de seguridad y salud, destacan:
- Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene de las leyes, reglamentos y normas para prevenir accidentes y enfermedades.
- Instalar y operar las instalaciones, maquinaria y herramientas conforme a los principios de seguridad e higiene.
- Mantener medicamentos y material de curación para primeros auxilios, y adiestrar al personal en su uso (art. 504).
- Contar con enfermería cuando se supere el número de trabajadores señalado en la ley y, en su caso, con hospital (art. 504).
- Dar aviso de los accidentes y enfermedades de trabajo, en los plazos y formas legales.
- Proporcionar capacitación y adiestramiento.
- Fijar y difundir las disposiciones de seguridad e higiene en lugares visibles.
- Organizar las comisiones de seguridad e higiene (art. 509).
Obligaciones de los trabajadores
- Cumplir las medidas de seguridad e higiene y los procedimientos de trabajo.
- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas de la empresa.
- Informar al patrón de las enfermedades contagiosas que padezcan, cuando proceda, y de los peligros que identifiquen.
- Usar los equipos de protección que se les proporcionen.
- Participar en la capacitación y en las comisiones.
Prohibiciones relevantes
A los patrones, entre otras, se les prohíbe condicionar la contratación a certificados de no embarazo y ejercer discriminación. A los trabajadores se les prohíbe presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes, salvo prescripción médica, así como cometer actos que pongan en peligro la seguridad propia o de terceros.
Riesgos de trabajo en la ley
El Título Noveno define los riesgos de trabajo como los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. Define accidente de trabajo (art. 474) y enfermedad de trabajo (art. 475), establece las consecuencias de los riesgos (incapacidad temporal, permanente o muerte), las indemnizaciones y las tablas de enfermedades (art. 513) y de valuación de incapacidades permanentes (art. 514).
El reglamento interior de trabajo
Debe incluir, entre otros aspectos, los exámenes médicos previos o periódicos y las medidas profilácticas, así como las labores insalubres o peligrosas. Es un instrumento clave para dar certeza a políticas como las de exámenes médicos o pruebas de detección de sustancias.
Cómo se articula con la seguridad social
El seguro de riesgos de trabajo de la Ley del Seguro Social asume la atención médica y las prestaciones de las personas aseguradas, y la prima que paga la empresa depende de su siniestralidad. Por ello, cumplir la LFT en prevención tiene efectos económicos directos.
Consecuencias del incumplimiento
El incumplimiento puede traducirse en sanciones administrativas, responsabilidades por riesgos de trabajo y, en casos graves, responsabilidades civiles y penales. Además, afecta la confianza del personal y la reputación de la empresa.
Perspectiva de GRS Detección
En GRS Detección entendemos la ley como el cimiento de un sistema de prevención, no como un listado de multas. Quien la conoce, la traduce en procesos y la respalda con registros ordenados, protege a su gente y se protege a sí mismo.
Preguntas frecuentes
¿Dónde consultar el texto vigente de la LFT?
En el sitio de la Cámara de Diputados y en el Diario Oficial de la Federación, que publican las reformas.
¿Las obligaciones cambian con el tamaño de la empresa?
Algunas sí, como la enfermería a partir de cierto número de trabajadores; otras, como la prevención de riesgos, aplican a todas.
Fuentes y referencias
- Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados)
- Ley del Seguro Social (Cámara de Diputados)
- Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)
- Diario Oficial de la Federación (DOF)
Contenido informativo. No sustituye la asesoría legal o médica profesional. Las normas pueden actualizarse: confirma la versión vigente en el Diario Oficial de la Federación y en el portal de la STPS.
