Ante una emergencia, los primeros minutos dependen de quienes están en el lugar. Las brigadas son grupos de trabajadores capacitados y organizados para actuar de manera inmediata y coordinada mientras llegan los servicios de emergencia. Son parte del plan de respuesta de cualquier centro de trabajo.
Puntos clave
- Una brigada es un grupo voluntario, capacitado y equipado con funciones definidas.
- Las brigadas más comunes son de primeros auxilios, evacuación, combate de incendios y búsqueda y rescate.
- Forman parte del programa interno de protección civil y de los planes de emergencia.
- Requieren capacitación periódica, simulacros y registros.
Marco de referencia
La LFT obliga a contar con personal adiestrado en primeros auxilios y la normatividad de seguridad y salud —por ejemplo, en prevención de incendios— establece requisitos de capacitación y organización. A ello se suman la legislación de protección civil federal y estatal, que exige programas internos de protección civil en muchos centros de trabajo, según su tamaño y actividad.
Funciones de cada brigada
- Primeros auxilios: valorar a las personas lesionadas, brindar atención inicial, coordinar traslados y llevar un registro.
- Evacuación: dirigir la salida ordenada, verificar áreas y conteos, apoyar a personas con movilidad reducida.
- Combate de incendios: usar extintores y equipos disponibles en incendios incipientes, sin arriesgar su integridad.
- Búsqueda y rescate: localizar y apoyar a personas atrapadas, cuando cuentan con la preparación y los medios.
Cómo integrarlas
- Diagnóstico de riesgos y de los escenarios de emergencia posibles.
- Convocatoria voluntaria y selección según condición física y compromiso.
- Cobertura por turnos y áreas: cada turno debe contar con personas capacitadas.
- Identificación visible: chalecos o gafetes distintivos.
- Definición de funciones y jerarquías en un plan por escrito.
Capacitación
La brigada de primeros auxilios debe formarse en reanimación cardiopulmonar, control de hemorragias, atención de heridas y quemaduras, inmovilización, atragantamiento, golpe de calor, intoxicaciones y traslado seguro de lesionados. La capacitación debe incluir práctica, ser impartida por personas competentes y actualizarse periódicamente. La disponibilidad de un desfibrilador externo automático, junto con personal capacitado, aumenta las probabilidades de supervivencia ante paro cardiaco.
Simulacros
Los simulacros ponen a prueba el plan y a las personas. Deben realizarse con escenarios variados y evaluarse: tiempos de reacción, comunicación, uso de equipos, rutas de salida y puntos de reunión. Los hallazgos se transforman en acciones correctivas. Conviene también participar en los simulacros nacionales y locales.
Equipo y señalización
- Botiquines y camillas accesibles.
- Extintores revisados y señalizados.
- Linternas, radios o sistemas de comunicación.
- Rutas de evacuación y salidas de emergencia libres, iluminadas y señalizadas.
- Directorio de emergencias visible.
Registros
Se recomienda conservar el acta de integración, listados de personal, constancias de capacitación, programas y resultados de simulacros, inspecciones del equipo y reportes de atención de lesiones. Estos registros son evidencia ante la autoridad y base de mejora.
Perspectiva de GRS Detección
En GRS Detección valoramos a las brigadas como un recurso de prevención y de atención médica inicial. Una empresa con personal capacitado y registros claros responde mejor, protege la vida y aporta información valiosa para el seguimiento posterior de cada caso.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas personas debe tener una brigada?
Depende del tamaño del centro de trabajo, el riesgo y los turnos. Lo importante es que haya cobertura en cada turno y área, y que las personas estén capacitadas.
¿Deben ser voluntarias?
Es recomendable, porque el compromiso es clave. Quienes participen deben recibir capacitación, equipo y reconocimiento.
Fuentes y referencias
- Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados)
- STPS: Normas Oficiales Mexicanas de Seguridad y Salud en el Trabajo (ASINOM)
- Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)
Contenido informativo. No sustituye la asesoría legal o médica profesional. Las normas pueden actualizarse: confirma la versión vigente en el Diario Oficial de la Federación y en el portal de la STPS.
