Las empresas mexicanas no emplean a una población ideal, sino a personas reales, con los mismos retos de salud que el resto del país. Los datos de la Encuesta Nacional de Salud y Nutrición (ENSANUT) muestran que la obesidad, la hipertensión y la diabetes son frecuentes en la población adulta, y tienen implicaciones directas para la salud ocupacional.
Puntos clave
- Según la ENSANUT 2022, 38.3 % de los adultos tenía sobrepeso y 36.9 % obesidad.
- Con el criterio JNC-8, 29.4 % de los adultos tenía hipertensión; con el criterio más estricto ACC/AHA, la cifra fue de 47.8 %.
- Una proporción importante de las personas desconoce que la padece.
- La empresa puede contribuir con detección temprana, seguimiento y adaptaciones, sin discriminar.
Los números
La ENSANUT 2022 reportó que 38.3 % de los adultos tenía sobrepeso y 36.9 % obesidad, por lo que más de tres cuartas partes de la población adulta presentaba exceso de peso. En hipertensión, la prevalencia varía según el criterio de clasificación: 29.4 % con JNC-8 y 47.8 % con ACC/AHA, y un porcentaje considerable de las personas con hipertensión no conocía su diagnóstico. Las estimaciones de diabetes ubican la prevalencia cerca de 18 % de los adultos, con una proporción relevante sin diagnóstico.
¿Por qué importa en el trabajo?
- Seguridad: algunas condiciones mal controladas, como la diabetes o la hipertensión, aumentan el riesgo de eventos súbitos en puestos críticos.
- Calor y esfuerzo físico: mayor vulnerabilidad al estrés térmico y a la fatiga.
- Ausentismo y productividad: incapacidades, complicaciones y menor desempeño cuando no hay control.
- Costos: atención médica, seguros y pérdida de capacidad laboral.
Lo que sí pueden hacer las empresas
- Tamizajes voluntarios y confidenciales: presión arterial, glucosa, índice de masa corporal.
- Orientación y referencia a atención médica a quienes presenten valores fuera de rango.
- Adaptaciones: horarios de comida, pausas, espacios para actividad física, opciones de alimentación saludable.
- Seguimiento periódico con el consentimiento de las personas.
- Educación en salud de manera clara y sin estigmatizar.
Lo que no deben hacer
No deben utilizar estos datos para discriminar, excluir de empleos o sancionar. La evaluación médica laboral debe orientarse a la compatibilidad con el puesto y a la protección de la salud, con confidencialidad. Compartir diagnósticos con superiores o compañeros vulnera la privacidad.
Cómo medir el avance
- Participación en tamizajes.
- Porcentaje de personas con valores controlados, de manera anónima y agregada.
- Incapacidades relacionadas con enfermedades crónicas.
- Satisfacción con los programas de salud.
Un enfoque de largo plazo
Los resultados no se observan en semanas. Los programas de salud laboral funcionan cuando son constantes, confiables y adaptados al contexto: turnos, trabajo físico, ubicación, acceso a alimentación y servicios de salud. La coordinación con el sistema de salud pública y de seguridad social amplía su alcance.
Perspectiva de GRS Detección
En GRS Detección entendemos que la salud laboral se fortalece cuando la empresa mira a las personas completas y no solo al puesto. Un registro confiable y confidencial de indicadores de salud permite acompañar a quienes lo necesitan y fortalecer la prevención en toda la organización.
Preguntas frecuentes
¿La empresa puede negar un puesto por padecer diabetes o hipertensión?
No debe discriminar. La valoración debe basarse en la compatibilidad con el puesto y en las adaptaciones razonables, con apoyo del médico del trabajo.
¿Los tamizajes de salud son obligatorios?
No como regla general. Se recomiendan como parte de programas de salud voluntarios, con consentimiento y confidencialidad, salvo los exámenes exigidos por el riesgo del puesto.
Fuentes y referencias
- Encuesta Nacional de Salud y Nutrición (ENSANUT), INSP
- ENSANUT Continua 2022: Obesidad y riesgo cardiovascular (INSP)
- OMS: Hipertensión
- OMS: Diabetes
- OMS: Obesidad y sobrepeso
Contenido informativo. No sustituye la asesoría legal o médica profesional. Las normas pueden actualizarse: confirma la versión vigente en el Diario Oficial de la Federación y en el portal de la STPS.
